En el proceso de recuperación post-pandemia, Google y otras compañías tecnológicas han anunciado su regreso a la presencialidad y el trabajo híbrido, marcando un cambio significativo en el enfoque laboral que se había inclinado hacia el teletrabajo durante la pandemia.
Este cambio de paradigma tiene implicaciones profundas tanto para los empleados como para las organizaciones en su conjunto. A continuación, conoce lo que significa esta transición para las empresas y cómo prepararte para los cambios por llegar.
El regreso a la presencialidad: un cambio de paradigma
El trabajo remoto se convirtió en la norma para muchas empresas durante la pandemia, permitiendo a las organizaciones continuar sus operaciones mientras mantenían a sus empleados seguros. De hecho, trabajar desde cualquier lugar ha aumentado en un 159% en el mundo desde 2019.
Sin embargo, a medida que las condiciones mejoran y las restricciones se levantan, empresas como Google están optando por regresar al trabajo presencial.
Esto se debe a que, en algunos sectores, la interacción en persona ofrece una mayor cohesión del equipo, facilitando la colaboración, la creatividad y el intercambio de ideas.
Además, la presencialidad permite una comunicación más fluida en diferentes contextos, y una resolución de problemas más rápida. Por ejemplo, en industrias relacionadas con la creatividad como la publicidad o el diseño, la colaboración cara a cara puede ser fundamental para fomentar la innovación.
El auge del enfoque laboral híbrido
Ahora bien, aunque el regreso a un modelo presencial está en marcha, muchas empresas están reconociendo los beneficios que el trabajo remoto ha aportado. Como resultado, están adoptando un enfoque híbrido que combina lo mejor de ambos mundos.
Según la consultora Gartner, para finales de 2023, el 39% de los trabajadores del conocimiento a nivel mundial adoptarán un modelo de trabajo híbrido, un aumento respecto al 37% en 2022. Es decir, aquellos profesionales que dependen en gran medida de su capacidad para pensar y resolver problemas, como aquellos de la industria creativa.
Un modelo híbrido permite trabajar en la oficina algunos días y desde casa otros, proporcionando flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal. De este modo, los equipos de trabajo pueden cumplir sus objetivos de productividad al mismo tiempo que los colaboradores mantienen los beneficios del teletrabajo.
El enfoque híbrido también ofrece a las empresas la oportunidad de aprovechar un talento más diverso, ya que pueden contratar a personas fuera de su ubicación geográfica inmediata. Por otro lado, este enfoque puede resultar en ahorros de costos, pues se requiere menos espacio de oficina.
ESIGN: tu aliado en la transición al cambio
El regreso a la presencialidad con un nuevo enfoque laboral es un paso importante en la evolución del mundo del trabajo. A medida que las empresas navegan por este cambio, herramientas como las ofrecidas por ESIGN pueden desempeñar un papel crucial para facilitar esta transición y garantizar una alta productividad.
ESIGN ofrece una gama de soluciones digitales que incluyen herramientas de firma electrónica para la validación de documentos de manera remota, garantizando la seguridad y la legalidad de las transacciones.
Por otro lado, proporciona soluciones de identidad digital, que aseguran la autenticidad de las interacciones en línea, y servicios de notificación electrónica, que agilizan la comunicación entre equipos distribuidos. Las soluciones permiten a las empresas operar de manera eficiente y segura, independientemente de si los colaboradores están trabajando de manera presencial o remota.
Para obtener más información sobre cómo ESIGN puede apoyar a tu empresa en este cambio, te invitamos a conocer más de nuestras soluciones digitales.
