Carta de Aviso de Termino de Contrato Por Vencimiento de Plazo Fijo
Este documento sirve para poner término al contrato de trabajo cuando este es a plazo fijo, es decir, cuando tiene una fecha determinada para su culminación. El empleador debe avisar del vencimiento o no renovación con anterioridad al término del contrato; de lo contrario, se entenderá prorrogado con naturaleza indefinida.
Esta carta debe ser firmada por el empleador y el trabajador. Alternativamente, puede ser firmada solo por el empleador, pero en ese caso deberá enviarse por correo certificado al domicilio del trabajador. Si el trabajador no quiere firmar, el empleador está obligado a enviarla por carta certificada.
Recuerda: este trámite está dispuesto para una persona, pero en algunos casos puede haber más de un representante legal. La cantidad de firmantes dependerá de esa situación, por lo que debes elegirla antes de agregar el trámite al carro de compra.
La carta de término de contrato a plazo fijo es el documento formal que comunica al trabajador el fin de la relación laboral debido al vencimiento del plazo acordado en el contrato.
Este documento permite dejar constancia escrita del término del vínculo laboral, cumpliendo con las exigencias del Código del Trabajo y evitando conflictos o interpretaciones erróneas respecto a la continuidad de la relación laboral.
¿Es obligatorio enviar esta carta?
Sí, el empleador debe comunicar el término del contrato por escrito para que tenga validez legal.
¿Qué pasa si no se envía la carta?
El contrato podría interpretarse como vigente o generar problemas legales para el empleador.
¿Debe firmarla el trabajador?
No necesariamente. Si no firma, el empleador debe enviarla por carta certificada.
¿Se necesita notario?
No es obligatorio, pero la certificación notarial puede entregar mayor respaldo legal al documento.
Carta de Aviso de Término de Contrato por Vencimiento Plazo Fijo
Ver TrámiteEste documento sirve para poner término al contrato de trabajo cuando este sea a plazo fijo, esto es, que tenga una fecha determinada para su culminación. El empleador debe avisar del vencimiento o no renovación con anterioridad al término del contrato, de lo contrario se entenderá prorrogado con naturaleza indefinida. Esta carta debe ser firmada por el empleador y el trabajador, y alternativamente solo por el empleador pero en este último caso la carta deberá ser enviado por correo certificado al domicilio del trabajador. (En el caso de que el trabajador no quiera firmar, el empleador obligatoriamente deberá enviarla por carta certificada, por lo que no sería necesario que además firmara la carta con firma electrónica avanzada).
Este trámite está dispuesto para una persona. Pero en algunas ocasiones hay más de 1 representante legal. Es decir, la cantidad de firmantes va a depender de eso. Por lo tanto, debes elegir la cantidad de firmantes antes de agregar el trámite al carro de compra.
